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流動人員:要有檔案管理意識

有許多跳槽者檔案意識薄弱,甚至把檔案視為跳槽的包袱。于是,有的人不辭而別,下落不明;有的辭職辭而未批,擅自離崗;有的出國探親留學逾期未歸。他們都不把“檔案”二字放在心上,其檔案隨意存入,流散遺失。這樣的后果如何呢? 一、私營企業招聘人才,有時不看檔案,但國有企事業單位接納人才,卻很看重檔案。流動人員跳槽時,不能光看到眼前的單位不要檔案,還應看到,萬一將來到國有企事業單位工作,沒有檔案怎么辦? 二、到國外工作,往往要有個人經歷、學歷的公證材料,如果檔案材料不全,就無法取得這些公證。弄得不好,會使到國外工作的希望化為泡影。 三、一些外資企業選聘人才,也會參閱檔案。如果沒有檔案,或檔案缺失過多,被隨意篡改,就可能落選。 四、越來越多的經濟組織都在不斷完善錄用手續,將引進人納入規范管理和完備的社會保障體系內。這樣,檔案內的養老金、失業金繳費記錄就必不可少了。沒有檔案,社會保障將受到影響。 五、有的單位在實施勞動合同制度過程中,將勞動合同書“參加工作時間”理解為“到本單位工作時間”,如果沒有檔案材料為你做證,有時你就很難舉例說明自己參加工作的時間,無形中蒙受損失而無法辯白。 您所查看的內容來自永城人才招聘網(現在注冊免費贈送VIP會員),本文章閱覽地址是永城人才網www.vgneah.tw
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