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平均月薪降一半 IT專業畢業生不再吃香?

IT專業風光不再了嗎?本市某重點高校近日作了一番統計,2003屆本校IT專業畢業生的平均月薪為2400元,人才供需比1:3。放在整個就業“大環境”下來看,已經算是不錯,但相比于前些年,卻是“每況愈下”。2000年,IT產業迅猛發展時,該專業畢業生的平均月薪為5000元,人才供需比在1:20以上;2002年月薪降到3500元。就業趨冷也影響到招生,前些年該校IT專業高考錄取分數列全校各專業前三名,如今已被“甩”出10名之后。據悉,這樣的狀況在高校比較普遍。   行情如此下跌,IT人才真的過剩了嗎?一些高校專家和IT業界人士指出,目前全國高校計算機類專業在讀生有50多萬,每年畢業生十幾萬,供給量大,但內涵與需求不匹配。   經歷了初創期,成長中的IT企業越來越需要專門化人才。IT領域人才可分為軟件工程、信息系統、嵌入式系統、項目管理、影視制作、游戲動畫等許多種類,缺口都很大,但目前大多數高校培養的都是統一“規格”的人才,即懂計算機理論,會一些基本操作,但缺少特長。前幾年IT人才需求“熱銷”,導致不少高校在招生時倉促上陣或一味擴招,沒有很好地考慮人才培養的定位問題,也缺乏對市場需求的預測。   IT專業畢業生的實踐能力弱,也顯示出與企業需求的不匹配。某著名跨國企業的一位負責人為記者算了筆賬:信息類專業的畢業生進入企業后,至少要花一年時間對他們進行培訓,幫助他們了解市場流行的技術,熟悉業務流程,教會他們遇到技術問題怎樣尋求解決方案,企業在每人身上的花費高達五、六千美元。大公司對新員工開展培訓必不可少,但比較理想的培訓期為三個月。所以,許多IT企業寧愿聘用有工作經驗的人,而不是應屆大學畢業生。   您所查看的內容來自永城人才招聘網(現在注冊免費贈送VIP會員),本文章閱覽地址是永城人才網www.vgneah.tw
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