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大學生就業遭遇薪酬困境 招聘本科生每月600元

新聞背景   600元 本科生月薪創新低   現實 低薪招聘現象不容回避   采訪中,很多人都表示,雖然600元招聘畢業生的現象屬于個別事例,但低薪招聘畢業生的現象的確存在,畢業生薪酬一路走低也是不爭的事實。   畢業生求職遭遇困境   徐同學是北京一名牌大學的應屆畢業生,還在為找工作傷腦筋的她告訴記者,從去年10月至今,她應聘了很多企業,目標職位從外企的行政工作變為企業的銷售人員,期望薪酬也從月薪3000元下降到1500元。可即便如此,她也沒能找到“婆家”。“我本來以為這樣的期望薪酬就很低了,但找起工作卻發現還有不少敢開低薪的企業,”徐同學說,“我就遇到過開出每月工資800元、不管食宿的企業。”據記者了解,有類似經歷的畢業生不在少數。   畢業生薪酬一路走低   一項調查顯示,去年北京地區應屆畢業生的月薪在1580元左右,較之前一年又有下降。而全國范圍內,繼2003年大學生遭遇就業難后,2004年大學畢業生的起薪將比去年降低25%至30%。還有報道稱,2003年中國高校畢業生起薪僅相當于2002年平均水平的60%左右,2004年大學畢業生的起薪僅相當于2003年平均水平的70%左右,其中月薪在1000元以下的占50%以上。   探究 緣何出現低薪招聘現象   看來,低薪招聘畢業生的現象并非“聳人聽聞”。那么,為何會出現這種現象呢?   畢業生:借著就業難發學生財   “這分明就是趁火打劫!借著就業難的大環境肆意壓低應屆畢業生的工資。”一位畢業生語氣憤慨。在學生眼中,正是近幾年就業難的局面導致了企業低薪招聘畢業生的現象。   企業:畢業生自降身價也難逃其咎   一些企業的人力資源負責人向記者證實,這的確與畢業生就業難的大環境有關。“對企業來說,選才面太大了,現在的求職者真成了求著企業找職位的人。”一位負責人說。另一家企業的負責人也告訴記者,現在面向本科生的職位常能引來研究生爭投簡歷,而且有時研究生開出的期望薪酬比本科生還低,“企業招聘應屆畢業生,有進行人才儲備和培養的考慮,但也有降低成本的意圖。現在不少學生為求職自降身價,一些企業當然會順勢抓住‘機會’。”   “求職招聘是雙向選擇,企業選求職者,求職者也在選企業。如果對工資不滿意,求職者可以選擇放棄,沒必要為一份工作而委屈自己。”采訪中,也有企業表示了這樣的觀點。   學校:不合理的用人觀念在作祟   中央民族大學招生就業處的王處長認為,低薪招聘畢業生的現象在一定程度上說明一些企業還存在不合理的用人理念,他們希望通過壓低畢業生的工資來降低企業成本。王處長建議學生,不能因為想找到一份工作,就不在意其他,“畢業生在這種低薪招聘的企業里很難得到好的發展。面對企業的招聘要求,畢業生要有辨別能力。”   您所查看的內容來自永城人才招聘網(現在注冊免費贈送VIP會員),本文章閱覽地址是永城人才網www.vgneah.tw
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