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HR:面試應該注意四大忌諱

一忌不夠誠實和“不懂裝懂”   富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示,幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此,在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹,不少畢業生在接受面試時,由于迫切希望得到眼前的這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優點”的錯誤。如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談,或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。 [b]  二忌簡歷有錯別字[/b]   “面試時,我最不能容忍的事情,就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企業有限公司人力資源部經理劉軍剛說,每次遇到這種畢業生,他都會把求職簡歷“扔在一邊”,然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生,今后他處理帳目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。” [b]  三忌著裝舉止不得體[/b]   大學生在接受面試時,談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助于給HR經理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。 [b]  四忌開口就問薪水多少[/b]   “還沒跨進企業的門檻,就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示,對于這種心態比較浮躁的大學生,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業,對于這種大學生更為反感。,本文章閱覽地址是永城人才網www.vgneah.tw
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